Nederland - Wat maakt de inzet van ervaringsprofessionals écht duurzaam?

Wat maakt de inzet van ervaringsprofessionals écht duurzaam? Op 22 januari bracht Movisie tientallen professionals samen voor de bijeenkomst 'Ervaring laten werken'. De conclusies zijn helder en herkenbaar voor iedereen die in dit veld werkt. Een paar dingen die blijven hangen: → Kwartiermaken is geen eenmalige actie. Het is een doorlopend proces — vergelijkbaar met de APK van een auto. Organisaties die al een tijdje met ervaringsprofessionals werken, moeten ook blijven checken of de samenwerking nog klopt. → De positie is kwetsbaar, niet de persoon. Te vaak wordt 'kwetsbaarheid' geprojecteerd op de ervaringsprofessional zelf. Maar het echte probleem zit in gebrekkig werkgeverschap en een cultuur die openheid nog niet normaal vindt. → Ervaringskennis mag meedenken, maar zelden meebeslissen. Marcel van Kleij zei het scherp in zijn openingscolumn: zolang dat zo blijft, blijft ervaringskennis het geweten van een systeem dat haar uitnodigt om menselijk te lijken, precies op het moment dat het weigert te luisteren. Bij Experience Hub herkennen we dit dagelijks. Daarom werken we aan een plek waar ervaringsprofessionals niet alleen zichtbaar zijn, maar ook serieus worden genomen.